• Establecer procedimientos para el diseño y desarrollo de programaciones culturales vinculadas a una planificación realizada por responsables de cultura

UD1. Contextualización de las políticas culturales.

1.1. Elementos fundamentales en la política cultural y empresarial.
1.2. Reconocimiento de políticas culturales o empresariales aplicables al desarrollo de una programación cultural.
1.3. Identificación de los sectores de la intervención cultural.
1.4. Clasificación de los marcos institucionales.
1.5. Principios generales en el diseño de organizaciones.
1.6. Aplicación de lógicas y procesos administrativos.

UD2. Gestión cultural.

2.1. Identificación de las bases jurídicas de la gestión cultural.
2.2. Relación de referentes teóricos de la gestión cultural.
2.3. Gestión estratégica.
2.4. Análisis de infraestructuras culturales.
2.5. Identificación y clasificación de infraestructuras.
2.6. Planificación y gestión de espacios y tiempos.
2.7. Sistematización de Gestión de Calidad.
2.8. Utilización de criterios de valoración económica en productos culturales.
2.9. Aplicación de la sociedad de la información y el conocimiento en la gestión cultural.
2.10. Aplicación de instrumentos para la gestión difusión y evaluación de la cultura a través de las nuevas tecnologías.

En Vértice Training, marcamos a nuestros alumnos el itinerario lectivo basado en el seguimiento continuo de los alumnos La metodología está basada en un uso intensivo de las nuevas tecnologías, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual Se combinan así, la flexibilidad de los medios online con las ventajas de la formación presencial

Nuestros recursos metodológicos:

1) Foros de debate y Workshop, con casos prácticos y docentes altamente cualificados

2) Enseñanza interactiva con herramientas multimedia y pruebas de autoevaluación para verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno